Karriereseite

Wir stellen ein:

Pflegefachassistenten (m/w/d)

Pflegehelfer (m/w/d)

Ambulante Pflegeassistenten (m/w/d)

Für unseren Standort Senden in Nordrhein-Westfalen suchen wir Vollzeit-, Teilzeit- sowie auch geringfügig Beschäftigte.

Zur Zeit sind folgende Stellen besetzt:
Pflegefachpersonen, Betreuungsassistenten, Hauswirtschaftskräfte, Quereinsteiger
(m/w/d)

Wir bieten:

  • Gehalt nach AVR-Caritas NRW
  • 200 Euro Steverpauschale monatlich als übertarifliche Zahlung
  • 13. Monatsgehalt (im Sommer) plus Urlaubsgeld (Anfang November)
  • Pflege- und allgemeine Zulagen
  • 50 Euro Senden-Gutschein bei Vollzeitkraft, reduziert sich anteilsmäßig bei Teilzeitbeschäftigung monatlich, einzulösen bei fast allen Sendener Geschäften (steuerfrei)
  • KFZ 1% Regelung bei Wunsch
  • Private Unfallversicherung
  • Sonn- und Feiertagszuschläge
  • Zuschläge für Notrufübernahme
  • Möglichkeit auf betriebliche Altersvorsorge plus VWL
  • E-Bike-Leasing
  • Unbefristete Arbeitsverträge

Ihre Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch die Leitungsebene – aktive Karriereplanung, Du kannst aber auch jederzeit Deine Wünsche äußern.
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Palliativfachkraft, Pain-Nurse, Wundexperte, Praxisanleitung und vieles mehr.
  • Realistische Aufstiegsmöglichkeit – Übernahme von Bereichen/Abteilungen wie Wundmanager oder Palliativ-Care-Bereich möglich.
  • Weiterbildung in der Dokumentation „Systematische Informationssammlung“
  • Möglichkeit auf E-Learning
  • Wir fördern Dich von Beginn an, um Deine Stärken weiter auszubauen und mögliche Schwächen auszugleichen – bedürfnisorientiert.
  • Langjähriger Ausbildungsbetrieb (Pflege- und kaufmännischer Bereich, IHK-zertifiziert).
  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz

Arbeitsumfeld und Ausstattung

  • Wir dokumentieren digital am Tablet und Laptop (Medifox-DAN)
  • eigene Tablets/Laptops werden gestellt
  • jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Dienstwagen
  • Wir haben moderne, saubere Büroräume mitten in Senden – gute technische Ausstattung
  • Wir bieten einen 24-Std-Notruf für unsere Pflegeempfänger aber auch für unsere Mitarbeiter bei dringenden Fragen und Sorgen
  • Wir achten auf gute Arbeitsbedingungen im häuslichen Umfeld des Pflegeempfängers durch Anschaffung von Pflegehilfsmitteln oder Hygienenmaßnahmen
  • Dienstkleidung wird gestellt und im Haus gewaschen
  • Getränke und Verpflegung stehen frei zur Verfügung
  • Ländliches Einzugsgebiet – keine Parkplatzsuche bei den Pflegeempfängern.

Spaß, Wohlbefinden und Sinn bei der Arbeit

  • Uns liegt die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, dieses beachten wir bei den Aufnahmen neuer Patienten aber auch während der Touren.
  • Möglichkeit auf Selbstbehauptungskurs/Verteidigungskurs für Frauen.
  • Wichtig uns, dass jeder sein Arbeitsleben mit dem privaten Leben zusammengefügt bekommt. Wir möchten Spaß bei der Arbeit haben, denn nur wenn es uns Pflegekräften gut geht, können wir auch gute Arbeit leisten.
  • Daher frühstücken wir zusammen, bei den Dienstbesprechungen bestellen wir Mittagessen, bei Firmen-Events gegen wir zusammen essen, zum Bowling oder besuchen ein Theater. Wir unternehmen Betriebsausflüge wie z.B. ein Wochenende in Hamburg.
  • Möglichkeit auf Fahrsicherheitstraining.
  • Möglichkeit auf sportliche Aktivitäten (Tischtennis, Fahrradtouren).

Leitung, Arbeitgeber und Team

  • Inhaberin Stephanie Fricke, Pflegefachkraft seit 37 Jahren und arbeitet auch mit in der Pflege.
  • Keven Severin, Pflegedienstleitung, seit 15 Jahren Pflegefachkraft und arbeitet auch mit in der Pflege.
  • Jennifer Gill, stellvertretende Pflegedienstleitung, seit 7 Jahren Pflegefachkraft und arbeitet auch mit in der Pflege.
  • Wir leiten sehr team- und bedürfnisorientiert.
  • Freundschaftliche, offene und ehrliche Teamatmosphäre.
  • Kommunikation auf Augenhöhe – Du darfst Kritik äußern und dieser wird sich auch angenommen.
  • Große Hilfsbereitschaft im gesamten Unternehmen – auch bei privaten Anliegen und Herausforderungen.
  • Gelebte Du-Kultur im gesamten Unternehmen.
  • Kleines Team, große Wertschätzung – dieses zeigen wir aber auch unseren Pflegeempfängern mit Worten, Gesten und kleinen Aktionen.
  • Offenes Ohr für Deine Anliegen – Du kannst mit allem zu uns kommen.
  • Die Leitungskräfte plus Geschäftsführung sind immer präsent und stehen für Rückfragen bereit.
  • Das gemeinsame Frühstücken sorgt für einen regelmäßigen Austausch und fördert das Teamgefüge.

Arbeitsweise

  • Mit Empathie: Wir führen mit Empathie und schaffen somit eine Atmosphäre zum Wohlfühlen, wir hören aktiv zu und sind präsent für alle Mitarbeiter, wir führen regelmäßige Gespräche mit allen Teammitgliedern.
  • Wir sind offen für neues, und ermöglichen somit Fortschritt, wir sind uns der Schnellebigkeit der Arbeitswelt bewusst, insbesondere in der medizinischen Versorgung und Pflege unserer Pflegeempfänger, aber auch technologische Innovationen begeistern uns.
  • Daher holen wir Mitarbeiter ins Boot, neue Ideen umzusetzen.
  • Wir fördern Meinungsfreiheit. Ein harmonisches Arbeitsfeld ist wichtig, aber auch seine Meinung äußern zu können, auch wenn sie mal nicht zu der Allgemeinheit passt, sich auszutauschen. Jeder soll seine Meinung frei äußern und wird auch dazu animiert. Somit entstehen Optimierungsvorschläge.
  • Wir setzen auf Altersvielfalt unserer Mitarbeiter. Unser Team umfasst drei Generationen. Jede Generation bringt Einblicke mit seinen Stärken ein. Somit schaffen wir Gleichgewicht zwischen jungen und erfahrenen Beschäftigten.

Work-Life-Balance

  • Wir bringen das Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung.
  • Eine gute und passgenaue Dienstplangestaltung nach Wunsch – Möglichkeit auf familienfreundliche Arbeitszeiten.
  • Dienstplan steht ein Monat im Voraus – dieser ist transparent und kann jederzeit offen eingesehen werden.
  • Wünsche können jederzeit angemeldet werden – diese werden in der Regel auch möglich gemacht.
  • Nur jedes dritte Wochenende ist ein Dienstwochenende
  • Feiertagsdienste nach Wunsch und bei Bedarf beginne die Mitarbeiter ihre Dienstzeit auch erst um 8:00 Uhr.
  • Die gewünschte wöchentliche Arbeitszeit garantiert eine Work-Life-Balance und somit das physische Wohlbefinden.
  • Zuverlässige Urlaubsplanung – auch längerer Urlaub am Stück möglich. Wir fangen unseren Urlaub mit einem freien Wochenende an und hören auch mit einem freien Wochenende auf.

Unsere Wünsche an neue Kollegen und Kolleginnen

  • Wir sind ein offenes Team, freuen uns über neue Kollegen und Kollegen, die neuen Input und neue Ideen einbringen. Bei uns sollen die Menschen nicht einfach nur arbeiten sondern sich auch entwickeln können, sich ausprobieren, ihre Arbeitswelt bewusst wahrnehmen.
  • KFZ-Führerschein ist Voraussetzung.
  • Wir wünschen uns offene Menschen, die den richtigen Mindset mitbringen, bereit sind, sich zu entwickeln, dazu zu lernen und den Pflegedienst weiter zu bringen. Wir setzen nicht voraus, dass jeder alles kann. Wir setzen nur voraus, das jeder Mensch dazulernen möchte.
  • Dementsprechend berufliche Qualifikation.

Wir freuen uns auf Dich.